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(現場宣講)三峽大學電氣與新能源學院
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宣講時間:2020-11-21 15:00 來源學校:北京科技大學 發布時間:2020-11-17 宣講地點:線上宣講

類別:專場   校內

時間: 11月21日 15:00 - 17:00

地點: 招生就業多功能廳(學生活動中心進門后西側)

招聘說明:特別提示:同學們在應聘時,如遇到用人單位“收取押金/扣押證件/收取任何費用”以及提出不正當面試要求等不規范招聘的情況,請立刻中止應聘,并將該情況告知就業指導中心(62332010)或學院就業專任教師。 第三方機構未經我校允許擅自轉載或變更信息未能及時更新及提醒畢業生,導致相關后果的,學校不承擔相關責任。

招聘會介紹:

學生現場預約碼

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誠邀海內外青年才俊加盟 三峽大學電氣與新能源學院2021年人才計劃及待遇標準

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三峽大學是經教育部批準,由原武漢水利電力大學(宜昌)和原湖北三峽學院于2000年5月25日合并成立的湖北省重點綜合性大學。三峽大學地處世界水電之都、長江三峽工程所在地湖北省宜昌市。作為湖北省域副中心城市,宜昌依山傍水,綠樹成蔭,環境優美,氣候宜人,是“中國十佳宜居城市”。學校是國家水利部和湖北省人民政府共建大學,是教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校。2018年,學校被省人民政府列為“國內一流大學建設高?!?。水利工程、土木工程、電氣工程等3個學科被列為“國內一流學科建設學科”。

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三峽大學電氣與新能源學院創建于1978年,是湖北省首批高校改革試點學院,是一所具有鮮明電力特色,行業優勢明顯的學院。2019年學院入選全國教育系統先進集體。學院擁有電氣工程一級學科博士后科研流動站、電氣工程一級學科博士點、控制科學與工程一級學科碩士點,具有能源動力、電子信息工程碩士學位授予權?,F有4個本科專業,具有推薦免試攻讀碩士研究生資格,其中電氣工程及其自動化、自動化為國家級一流本科專業建設點,另有智能電網信息工程、建筑電氣與智能化2個本科專業。

學院現有教職工181人,有國家有突出貢獻的中青年專家1人,湖北省新世紀高層次人才工程人選第一層次人才1人,享受湖北省政府津貼專家2人,湖北名師工作室人選1人,特聘教授20余人,全國優秀教師1人,全國萬名優秀創新創業導師人才庫首批入庫導師1人,宜昌市勞動模范1人 。電氣工程教師團隊獲教育部首批全國高校黃大年式教師團隊。

電氣工程一級學科是湖北省重點學科和特色學科,是國內一流建設學科,電力與新能源學科群是湖北省優勢特色學科群?,F有電氣工程國家級虛擬仿真實驗教學中心、輸電線路工程國家級實驗教學示范中心2個國家級平臺。有新能源微電網湖北省協同創新中心、梯級水電站運行與控制湖北省重點實驗室、湖北省微電網工程技術研究中心、輸電線路工程技術研究中心、水電站仿真原國家電力公司(部級)重點實驗室、電工電子湖北省實驗教學示范中心、智慧能源技術湖北省工程中心7個省部級教學科研平臺。建有西門子(中國)有限公司數字化工廠----先進自動化聯合示范實訓中心、ETAP電力仿真技術中心等創新實驗室。

近五年來,學院教師發表學術論文800余篇,其中SCI、EI、CPCI收錄論文300余篇,出版教材、專著15部。獲國家級省部級獎勵10余項,其中湖北省自然科學獎一等獎1項、湖北省科技進步一等獎1項;承擔科研項目300余項,其中國家級項目30余項,項目合同經費近億元。

目前學院在校學生近4000人(含本科生2600余人、研究生1200余人、留學生100余人)。學院重視人才培養質量,注重學生工程實踐能力和創新能力的開發,獲湖北省高等學校教學成果14項,其中一等獎6項,參加教育部“互聯網+”大學生創新創業大賽、全國大學生電子設計競賽、數學建模、挑戰杯等學科競賽,獲國家獎71項。畢業生主要面向國家電網公司、中國南方電網和五大發電集團等大型國有企業就業,就業率達99%。

學院廣泛開展合作交流,先后與美國加州大學、密歇根大學、英國萊斯特大學、韓國威德大學、臺灣元智大學、臺灣科技大學等多所高校建立了校際合作關系。

學院秉持“開放、包容、分享、感恩”的文化理念,堅持以立德樹人為中心,圍繞“一流學院”建設,把學院建設成為電力行業人才培養的搖籃,把電氣與新能源學科群建設成為三峽地區經濟社會發展的重要引擎,把學院建設成為國內外有一定影響力的教學研究型學院。

2021年人才招聘計劃
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人才招聘待遇標準及要求

1、高水平人才層次認定及待遇標準

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還可申請“三峽學者計劃”進一步提高待遇,相關信息以官網為準,或聯系招聘負責人。入選“三峽學者計劃”的人才聘期內享受人才津貼。

津貼標準:第一層次人才15000元/月、第二層次人才8000元/月、第三層次人才4000元/月,每年按10個月計算。津貼實行預發制,按對應津貼月標準的30%按月進行預發,每年發放10個月,中期考核、聘期考核后根據考核情況予以調整、補發或退回。

2、博士學術水平分檔及待遇標準

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注:安家費在引進當年兌現引進待遇的50%,三年內購房時兌現剩余的50%或第二年兌現30%、首聘期考核合格后兌現剩余的20%。租房補貼僅限校內無住房或過渡房者。

3、提高待遇

學術水平B檔及以上,電氣、土木專業博士研究生,安家費在原分檔標準基礎上提高10萬元。計算機專業博士研究生,安家費在原分檔標準基礎上提高5萬元。

畢業院校為世界排名前50,100,200,300,500以內者,追加安家費分別為15萬元,12萬元,10萬元,8萬元,5萬元(排名以2018-2019年《泰晤士報高等教育世界大學排行榜》為準);海外院校畢業未進入上述排名者追加安家費2萬元?!半p一流”畢業高校,一流學校的A類高校追加3萬元,B類高校追加2萬元;一流學科的追加安家費4萬元;該項按就高原則追加,不累加。

具有博士后工作經歷者,追加安家費5萬元。

4、學院資助

對全職引進教學科研崗位博士:控制科學與工程學科,學術水平達學校A、B、C檔者,入職后前兩年學院對應資助5萬元、3萬元、2萬元/年;電氣工程學科,學術水平達學校A、B檔者,入職后前兩年學院對應資助2萬元、1萬元/年。

5、學院崗位設置

學院教師崗位設置分為A、B、C、D四類。分別要在一個聘期內滿足崗位聘任與考核條件的13項條件中6,4,2,1項。相應崗位對應的崗位業績分別為(每年按12個月發放):A崗每月5000元;B崗每月3000元;C崗每月1600元;D崗每月800元。

相關崗位聘任與考核條件參考《電氣與新能源學院教師崗位設置與考核管理辦法(修訂)》,以官網文件原文為準。

 

【注】

1.引進的博士研究生一般不高于40周歲(1980年1月1日之后出生)。引進的碩士研究生一般不高于30周歲(1990年1月1日之后出生)。

2.引進人才需符合我校學科發展需要,思想素質好,愛崗敬業,團結協作,樂于奉獻,身心健康。

3.人才引進待遇對應服務期為8年。

4.所有新進博士都須擔任班主任工作且須在管理崗位實踐鍛煉1年。實踐鍛煉期間除學院規定的待遇之外,按照對應崗位核算50%管理績效。


 

博士后招聘

招收條件

1.在國內或國外已取得或進站半年內取得博士學位,品學兼優、身體健康;

2.具有良好的科研潛質和學術道德;

3.年齡在35周歲以下,能全脫產在我校從事博士后研究工作。

在站待遇

1.享受教學科研業績、成果獎勵。

2.符合相應條件的,可以評審對應職稱。

學院三年期資助2萬元/年/人績效獎勵,若出站后留電氣與新能源學院工作再追加3萬元/年/人績效獎勵;

6、符合師資博士后培養計劃的,可申請按照師資博士后進站,提高在站待遇2萬元/年。

7、出站考核優秀的,學校發放優秀博士后獎金10000元,授予三峽大學優秀博士后稱號;

8、自愿留校工作且符合本學科當年人才引進計劃的,優先引進。

 

聯系方式

聯系人:肖慧蓮(院辦)

聯系電話:0717-6392670

聯系郵箱:dqyb@ctgu.edu.cn

 

聯系人:熊奇(華北片區招聘負責人)

聯系電話:18600832782

聯系郵箱:pandaqi0218@gmail.com


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